카페24, 7월부터 주4일제 도입! ICT 업계에 복지 혁신의 물결

 

전자상거래 플랫폼 기업 카페24가 2024년 7월부터 주4일제 근무 제도를 전면 도입한다. 기존 격주 금요일 휴무에서 매주 금요일 휴무로 확대되며, 임금과 근무시간은 변동 없이 유지된다. 이 같은 결정은 이재명 정부의 주4.5일제 정책 기조와도 맞닿아 있으며, ICT 업계를 중심으로 유연하고 창의적인 근무 환경이 확산될 가능성을 보여준다. 주4일제에 대한 국민 여론은 긍정과 우려가 공존하지만, **일과 삶의 균형(WLB)**을 중시하는 트렌드가 강화되고 있음을 시사한다.

 

 

2024년 7월, 대한민국 ICT 업계에 커다란 변화를 알리는 소식이 전해졌습니다. 전자상거래 플랫폼으로 잘 알려진 카페24가 파격적인 주4일제 근무 제도를 전면 도입하기로 한 것입니다. 단순한 복지 강화 차원을 넘어, 일하는 방식의 혁신이 현실화되고 있습니다.

 

금요일엔 회사 안 간다? 주4일제 현실화

카페24는 기존의 '격주 금요일 휴무' 제도를 완전히 개편하여, 매주 금요일을 정기 휴무일로 지정했습니다. 하지만 주목할 점은 임금 삭감 없이 근무시간만 줄였다는 사실입니다. 급여는 그대로 유지되며, 직원 복지와 워라밸(Work-Life Balance)을 극대화하는 방식으로 전환한 것입니다.

이로써 카페24는 단순한 복지 혜택을 넘어, 근무 방식 자체를 창의성과 몰입 중심으로 재설계하는 선도 기업으로 주목받고 있습니다.

 

이재명 정부의 주4.5일제와 맞물리는 흐름

흥미롭게도, 이 같은 결정은 이재명 정부가 추진 중인 ‘주4.5일제’ 정책의 흐름과도 연결됩니다. 정부는 법정 근로시간 축소와 연차 제도 활성화를 통해 2030년까지 OECD 평균 수준의 노동시간 달성을 목표로 하고 있습니다. 카페24의 사례는 이를 현실에서 가장 빠르게 구현한 기업 사례라 볼 수 있죠.

 

ICT 업계, 유연근무제의 선도자로 부상

특히 IT와 테크 중심의 ICT 업계는 업무 특성상 유연한 근무 환경 조성이 용이합니다. 따라서 이번 결정은 다른 기업에도 빠르게 확산될 가능성이 큽니다. 이미 많은 스타트업과 대기업이 유연근무제, 재택근무, 선택적 출퇴근제를 도입 중이며, 주4일제는 그 궁극적 형태로 자리잡을 수 있습니다.

 

국민 여론은 찬반 양론…그래도 변화는 시작됐다

관련 여론조사에 따르면, 국민의 약 38%가 주4.5일제에 긍정적 반응을 보였습니다. ‘일과 삶의 균형 향상’, ‘직무 만족도 상승’, ‘생산성 증가’가 기대 요인이며, 반면 ‘소득 감소 우려’와 ‘형평성 문제’는 여전히 해결 과제로 남아있습니다.

그러나 카페24의 선제적 움직임은 단순한 복지를 넘어 근로 문화 자체를 새롭게 정의하려는 시도이며, 이는 향후 노동시장 전반에 지속 가능한 영향을 줄 수 있는 변화입니다.

 

주4일제는 선택 아닌 흐름이다

카페24가 선보인 주4일제 도입은 단순한 복지 혜택이 아닙니다. 이는 미래지향적 조직문화와 지속가능한 성장을 위한 전략적 판단입니다. 기술 중심 사회에서 창의력과 몰입이 가장 중요한 경쟁력이 되는 지금, 유연한 근무 환경은 필수가 되고 있습니다.

이제는 우리 모두에게 질문이 필요합니다. “여러분의 회사는 직원의 삶을 얼마나 존중하고 있나요?”